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karenz und karriere - zurück zur Startseite Foto: eine junge Mutter mit drei Kindern lässt sich beraten
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Eltern

Hier finden Sie drei neue kostenfreie Angebote im Frühjahr 2007!

  • Computer-Check vor der Berufsrückkehr
  • EDV-Einzelcoaching
  • Rechts-Werkstatt Elternteilzeit in Kooperation mit der AK Wien

Infoblatt zu den Angeboten zum downloaden!
(pdf-Datei, 161 kb, öffnet in einem neuen Browserfenster)

karenz und karriere für Eltern

Familienarbeit bedarf einer ähnlichen Planung wie Karriere am Arbeitsplatz – damit beides vereinbar wird, ist eine kompetente adäquate Beratung für Karenzierte und Karenzwillige nötig. Wir liefern die Erfahrungen von Männern und Frauen mit Betreuungspflichten und zeigen ihre Wege zu Erfolg und zur optimalen Vereinbarkeitslösungen auf.

karenz und karriere – unternehmen aktive karenz für männer und frauen will die Karenz- und Kinderbetreuungszeit als individuell und gesellschaftlich wertvollen Beitrag der Mütter und Väter aufwerten. Es geht um einen aktiven Umgang mit privaten Lebensphasen im beruflichen Kontext:

Statt eines Ausstiegs und eines (Wieder-)Einstiegs werden Umstieg und flexible Vereinbarkeitsmodelle ins Blickfeld gerückt.

  • Im Rahmen von unternehmen karenz im stadtteil wird in Experimentierwerkstätten mit karenzierten Männern und Frauen gearbeitet. Die Karenzierten erwerben durch diese Aktivitäten Wissen über Einrichtungen, kurze Wege und Netzwerke in den Pilotstadtteilen im 2., 4. und 12. Bezirk sowie Kompetenzen für ihre berufliche Tätigkeit.
  • Durch die Teilnahme an dem Projekt werden Mütter und Väter in der Entwicklung ihrer Kompetenzen und Qualifikationen bestärkt. Durch gute Beispiele, Vorbilder und neue Ideen entstehen eigene Initiativen.
  • In der Arbeit der verschiedenen Projekte entstehen Produkte, die interessierte Karenzierte in der Effizienz ihres Alltagslebens und in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen können (z. B. Stadtpläne für Männer und Frauen mit Kleinstkindern, ein good-practice Handbuch für Unternehmen und ihre Karenzierten). Im Verlauf der Projektzeit bis Juni 2007 werden diese Produkte auch auf dieser Website vorgestellt.

Männer in Karenz

Die Stärkung der Rolle betreuender Väter in betrieblichen Strukturen soll die Umverteilung von Produktions- und Reproduktionsbereich zwischen den Geschlechtern beeinflussen und damit eine der notwendigen Veränderungen im Gleichstellungsprozess in Gang setzen.

Die inhaltliche Ausrichtung der Analyse konkreter Fallbeispiele konzentrierte sich deshalb auf den Zugang zur Karenz, insbesondere auf unterstützende und hemmende Faktoren, sowie auf die Möglichkeiten der Verknüpfung von Karenz und Karriere.

Die Fragestellungen lauten: Wie lässt sich aktive Vaterschaft unter /günstigen Bedingungen/ umsetzen? Welche Bedingungen fördern bzw. hemmen den Zugang von Männern zu Betreuungsaufgaben? Lassen sich berufliche Karrierepläne und Väterkarenz miteinander vereinbaren?

Männer in Karenz - Eine exemplarische Darstellung qualitativer
Analyseergebnisse
(pdf-Datei, 271 KB, öffnet in einem neuen Browserfenster)

 

 

 
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