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karenz und karriere - zurück zur Startseite Foto: eine junge Mutter mit drei Kindern lässt sich beraten
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Innovation

 

Die Arbeit in verschiedenen Teilprojekten innerhalb der Entwicklungspartnerschaft erlaubt es, an zwei Punkten parallel anzusetzen:

  • Einerseits im Bereich der Strukturen, die Eltern beim Wiedereinstieg nach der Karenz vorfinden, Verbesserungen anzustreben,
  • andererseits Eltern mit Kleinkindern den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach der Karenz zu erleichtern.

 

Das heißt:

karenz und karriere erarbeitet innerhalb der Unternehmen und gemeinsam mit den ArbeitgeberInnen sogenannte „KarenzManagementTools“.
Das sind Werkzeuge, die eine aktive und rechtzeitige Karenzplanung für werdende Eltern und ihre direkten Vorgesetzten ermöglichen.
Nur so kann der „Umstieg in die Karenz“ ebenso wie die Rückkehr nach der kinderbetreuungsbedingten Berufsunterbrechung für alle Betroffenen erleichtert werden. Weiter...

karenz und karriere erarbeitet aber auch mit den karenzierten MitarbeiterInnen aus denselben Unternehmen ihre individuellen Wiedereinstiegspläne. (Wiedereinstiegsberatung mit Hilfe des innovativen „KarenzKompassModells“ (pdf-Datei, 164 kb, öffnet in einem neuen Browserfenster)

 
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