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ElternHier finden Sie drei neue kostenfreie Angebote im Frühjahr 2007!
Infoblatt zu den Angeboten zum downloaden! karenz und karriere für ElternFamilienarbeit bedarf einer ähnlichen Planung wie Karriere am Arbeitsplatz – damit beides vereinbar wird, ist eine kompetente adäquate Beratung für Karenzierte und Karenzwillige nötig. Wir liefern die Erfahrungen von Männern und Frauen mit Betreuungspflichten und zeigen ihre Wege zu Erfolg und zur optimalen Vereinbarkeitslösungen auf. karenz und karriere – unternehmen aktive karenz für männer und frauen will die Karenz- und Kinderbetreuungszeit als individuell und gesellschaftlich wertvollen Beitrag der Mütter und Väter aufwerten. Es geht um einen aktiven Umgang mit privaten Lebensphasen im beruflichen Kontext: Statt eines Ausstiegs und eines (Wieder-)Einstiegs werden Umstieg und flexible Vereinbarkeitsmodelle ins Blickfeld gerückt.
Männer in KarenzDie Stärkung der Rolle betreuender Väter in betrieblichen Strukturen soll die Umverteilung von Produktions- und Reproduktionsbereich zwischen den Geschlechtern beeinflussen und damit eine der notwendigen Veränderungen im Gleichstellungsprozess in Gang setzen. Die inhaltliche Ausrichtung der Analyse konkreter Fallbeispiele konzentrierte sich deshalb auf den Zugang zur Karenz, insbesondere auf unterstützende und hemmende Faktoren, sowie auf die Möglichkeiten der Verknüpfung von Karenz und Karriere. Die Fragestellungen lauten: Wie lässt sich aktive Vaterschaft unter /günstigen Bedingungen/ umsetzen? Welche Bedingungen fördern bzw. hemmen den Zugang von Männern zu Betreuungsaufgaben? Lassen sich berufliche Karrierepläne und Väterkarenz miteinander vereinbaren? Männer in Karenz -
Eine exemplarische Darstellung qualitativer
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