inhalte - übersicht
- KarenzKarriereKompetenzen müssen gebündelt und weiterentwickelt
werden!
- Innovative KarenzKarriereModelle sind Basis für politisch-strukturelle
Verbesserungen
Teilprojekte
In den einzelnen Teilprojekten arbeiten die PartnerInnen zu folgenden
inhaltlichen Schwerpunkten:
unternehmen karenz im stadtteil
erarbeitet in drei Wiener Stadtteilen gemeinsam mit Eltern von Kleinkindern,
Unternehmen, Stadtteileinrichtungen und Bezirksverwaltungen Maßnahmen,
um die Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Entwicklung im Grätzl
zu verbessern. Modul 1 wird durchgeführt
von: PlanSinn - Büro für Planung und Kommunikation und Kind
& Kegel
unternehmenskompetenz - väterkarenz - mütterkarrieren
setzt mit seinen Aktivitäten unmittelbar in den Unternehmen an.
Zugunsten von Frauen, Männern und Unternehmen werden die betrieblichen
Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von aktivem Elternsein und
Beruf untersucht und gefördert. Modul 2
wird durchgeführt von Dr. Kusmitsch & Partner OEG; Österreichische
Kinderfreunde Bundesorganisation, Research @ Männerberatung
Graz
lernpartnerschaft für karenz und karriere expertInnen
richtet sich an BeraterInnen und MultiplikatorInnen (BetriebsrätInnen,
MentorInnen, PersonalistInnen ...) Entwicklung und Implementierung geeigneter
Karenz & Karriere Modelle. Modul 3 wird
durchgeführt von bfi Wien und Prospect Unternehmensberatung GmbH
karenz karriere kompetenz
bündelt Informationen und internationale best practice
Beispiele und entwickelt innovative Angebote um Karenzierte und Unternehmen
in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedarfsorientiert und
kompetent beraten zu können. Modul 4 wird
durchgeführt von abz.austria und Quintessenz Organisationsberatung
GmbH
Es ist geplant, dass die Angebote aus diesen Teilprojekten nach 2007
in ein Kompetenz-Zentrum für karenz und karriere - eine Beratungs-
und Servicestelle für Personalverantwortliche, MultiplikatorInnen,
Sozialpartnerorganisationen, politische EntscheidungsträgerInnen
und Karenzierte fließen.
Thematisches Netzwerk
Die Zusammenarbeit mit zwei anderen österreichischen Entwicklungspartnerschaften
ermöglicht eine breiter angelegte Analyse der Instrumente zur Durchsetzung
von Geschlechter-Gleichstellung und deren Anwendung. Auch auf die Auswirkungen
dieser Veränderungsprozesse auf ihr Umfeld werden in der Thematischen
Vernetzung analysiert.
Transnationale Kooperation
Ziel der internationalen Zusammenarbeit
ist der Wissens- und Methodenaustausch zwischen Dänemark, Spanien,
Tschechien und Österreich bezüglich "Karenz und Karriere".
Durch den internationalen Austausch findet ein gegenseitiges Lernen statt.
Es geht dabei darum, die verschiedenen Strategien zu vergleichen, die
umgesetzt werden um geschlechtsstereotype Haltungen und Vorurteile im
sozialen und arbeitsmarktpolitischen Kontext entgegenzuwirken.
Die Zusammenarbeit auf internationaler Basis erlaubt es "best-dynamic-practices"
- das heißt: flexible und übertragbare Modelle zu identifizieren,
die in den beteiligten Ländern umgesetzt werden und auf andere Zusammenhänge
übertragbar sind.
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