modul 3: lernpartnerschaft für karenz und karriere-expertInnen

Das Modul 3 "lernpartnerschaft für karenz und karriere-expertInnen" - gemeinsam durchgeführt von bfi Wien und Prospect Unternehmensberatung - richtet sich an MultiplikatorInnen im Bereich Karenz und Karriere (z.B. Frauen- und MännerberaterInnen, TrainerInnen in Frauenmaßnahmen, AMS-BeraterInnen, AK-BeraterInnen, MitarbeiterInnen der MA 11, BetriebsrätInnen, PersonalvertreterInnen und PersonalistInnen). Diese spielen aufgrund ihrer Schlüsselposition und Fachkompetenz eine strategisch wichtige Rolle bei der Veränderung, Entwicklung und Implementierung neuer Modelle im Bereich Karenz und Karriere. Darüber hinaus sind sie wichtige InformationsträgerInnen und AkteurInnen für gesellschaftliche Bewusstseinsbildung.

Ziel der Lernpartnerschaft

Ziel ist die Entwicklung und Erprobung von maßgeschneiderten, kostenlosen Weiterbildungsseminaren für MultiplikatorInnen als Möglichkeit zur Kompetenzerweiterung und Erfahrungsaustausch und die Entwicklung eines internetbasierten Austauschforums, in dem diskutiert, Erfahrungen ausgetauscht und Informationen weitergegeben werden können.

Die erste Projektphase:
Karenz und Karriere - aus der Sicht von MultiplikatorInnen und Eltern

Die lernpartnerschaft für karenz und karriere-expertInnen hat MultiplikatorInnen und karenzierte Elternteile zu ihren Bildern, Erfahrungen und Bedürfnissen im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie befragt, um so in weiterer Folge möglichst bedarfsorientierte Weiterbildungsmodule für MultiplikatorInnen entwickeln zu können.

Die Ergebnisse dieser Erhebung, sind in folgendem Bericht dargestellt.
Analysebericht für MultiplikatorInnen  (pdf-Datei, 314KB, öffnet in einem neuen Browserfenster)

Die zweite Projektphase:
Die Entwicklung einer Weiterbildung und eines Austauschforums

In weiterer Folge erarbeitete das Projektteam in einem intensiven Entwicklungsprozess ein Weiterbildungskonzept für MultiplikatorInnen, das einerseits die erhobenen Bedürfnisse der MultiplikatorInnen und andererseits die Ziele der Entwicklungspartnerschaft integriert.

Auf diesem Weg ist ein Erstentwurf von mehreren Weiterbildungsseminaren entstanden, zu dem Rückmeldungen seitens der MultiplikatorInnen eingeholt und eingearbeitet wurden.

Hier finden Sie den Seminarfolder (pdf-Datei, 130 KB, öffnet in einem neuen Browserfenster)

Um den MultiplikatorInnen die Möglichkeit zu bieten, sich rasch und unkompliziert vernetzen zu können wurde ein Internet-Austauschforum geschaffen. Dieses Forum diente dem Austausch und als Informationsplattform genutzt. Das Projektteam betreute das Forum über die gesamte Projektlaufzeit, dokumentierte hier die Seminarreihe und stellte auch umfassendes Informationsmaterial zur Karenz & Karriere-Thematik bereit. Das Angebot wurde von der Zielgruppe intensiv genutzt.

Die dritte Projektphase:
Pilotdurchführung der Weiterbildungsreihe und laufende Evaluation

Mitte Juni 2006 startete der erste Durchgang der Weiterbildungsreihe der Lernpartnerschaft und konnte im November 2006 erfolgreich abgeschlossen werden. Dieser wurde durch eine laufende Evaluation begleitet. Rückmeldungen der TeilnehmerInnen in Form von Feedbackrunden und Fragebögen, Interviews mit den TrainerInnen bzw. ModeratorInnen sowie eigene Beobachtungen trugen dazu bei, Verbesserungspotenziale aufzuspüren. Diese Erkenntnisse flossen schließlich in die Adaption des zweiten Durchlaufs der Weiterbildungsreihe ein, der von Mitte Dezember 2006 bis Ende März 2007 erfolgreich durchgeführt wurde.

Die Weiterbildungsreihe bestand aus fünf Seminaren, die aufeinander abgestimmt waren und gemeinsam oder einzeln besucht werden konnten:

• "rechts.info"“ informierte die MultiplikatorInnen über den aktuellen rechtlichen Stand in Bezug auf Karenzregelungen, Kinderbetreuungsgeld und Elternteilzeit.
• "„beispiels.weis" behandelte good-practice-Modelle auf Personen-, Organisations- und Gesellschaftsebene.
• "rollen.bilder" setzte sich mit Rollenzuschreibungen im Bereich Karenz und Karriere und deren Auswirkungen auseinander.
• "hinter.gründig" behandelte wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Entwicklungspsychologie, Arbeits- und Familiensoziologie, um gesellschaftliche Wirkungszusammenhänge, die im Arbeitsfeld der MultiplikatorInnen wirken, aufzuzeigen.
• "arbeits.weise" beschäftigte sich mit unterschiedlichen Arbeits- und Beratungsansätzen.

Die Teilnahme an den Seminaren war kostenlos. Genauere Informationen zu den einzelnen Seminaren finden Sie im Bereich ExpertInnen.

Die vierte Projektphase:
Endkonzeption und weiterführende Verankerung der Weiterbildungsreihe

Basierend auf den Evaluationsergebnissen (Ergebnisse sind in einem Evaluationsbericht (Download) zusammengefasst) wurden alle Seminardesigns abermals überarbeitet und in einem Lehrgangskonzept so beschrieben, dass Ziele und Abläufe der einzelnen Seminare für Externe gut nachvollziehbar sind. Das Konzept wurde mehreren Institutionen vorgestellt, um eine Weiterführung zu sichern. Das bfi Wien plant in Zukunft (voraussichtlich ab 2008) die Seminare in Kooperation mit dem Verband österreichischer gewerkschaftlicher Bildung kostengünstig anzubieten. Bitte schreiben Sie an c.medwed@bfi-wien.or.at wenn Sie über dieses Angebot informiert werden wollen.